Калужане, имеющие медотвод, но без прививки от коронавируса, должны быть отстранены от работы, либо переведены на удалёнку

17 ноября 2021 в 14:53
эксклюзивно
Калужане, имеющие медотвод, но без прививки от коронавируса, должны  быть отстранены от работы, либо переведены на удалёнку
16 ноября в Торгово-промышленной палате Калужской области прошло мероприятие на тему «Организация работы предприятий в период дополнительных ограничений. Обязательная вакцинация».

Людмила Васюченкова рассказала о тонкостях отстранения сотрудников от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации. По ее словам, в соответствии с пунктом 2.5. постановления Главного государственного санитарного врача Калужской области № 17, руководители организаций должны отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID–19 с 16.11.2021, без законченного курса вакцинации с 16.12.2021 на период эпидемиологического неблагополучия.

Отказавшегося от прививки работника работодатель вправе отстранить от работы без сохранения заработной платы с сохранением рабочего места. Увольнение работника по инициативе работодателя за отказ от вакцинации является нарушением действующего трудового законодательства.

Работодателям предписано обеспечить прохождение вакцинации работников. В этих целях работодателям рекомендовано предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию, дополнительные 2 дня отдыха с сохранением заработной платы.

В ходе совещания рассматривалась ситуация, в которой на одном из калужских предприятий привито более 80% работников, а среди остальных 20% есть те, у кого медотвод или отказ от вакцинации. Разъяснение дала заместитель руководителя управления Роспотребнадзора по Калужской области Евгения Пальчун:

«Те, кто ни разу не привился, в соответствии с пунктом 2.5 Постановления №17 Главного государственного санитарного врача по Калужской области, должны быть отстранены от работы без сохранения заработной платы. И это должно повлечь то, что люди должны привиться. Это сейчас необходимость! А те, кто имеет медотвод, они должны быть отстранены от работы с сохранением заработной платы, либо переведены на удаленную работу. Либо, если работник критически необходим на производстве, у кого есть медотвод, есть соответствующий документ, работодатель может создать условия для работы данного человека. Но он должен обязательно работать среди привитых, либо отдельном кабинете, если это возможно. Если он работает среди привитых, то создаются специальные условия – это рецилькулятор воздуха, дезобработка через каждые 3-4 часа, смена масок, обработка рук, поверхностей».

«Нам придется все-таки еще проводить такие дополнительные информационно-консультационные мероприятия для предпринимателей. Грядут QR-коды. У людей все еще есть вопросы. Мы будем продолжать собирать совещания, возможно, что с привлечением большего количества специалистов», – резюмировала Виолетта Комиссарова.
Прочтений: 11152
По материалам сайта: Правительство Калужской области
Поделиться новостью