Профсоюз МПРА: Новое руководство Volkswagen в Калуге вынуждает сотрудников уволиться по собственному желанию
Руководство ООО «АГР» (бывший Фольксваген) приняло решение вызывать сотрудников на завод в период нахождения в простое всего на два часа, после чего работники могут ехать домой. Данный вызов не является выводом на работу из простоя – это просто изменение места нахождения в простое. Корпоративный транспорт предоставляется только по 3-м маршрутам в г.Калуга. Иногородним сотрудникам транспорт предоставляться не будет.
Официальная цель вызова сотрудников называется: «ознакомление сотрудников с вакансиями внутри предприятия и вне предприятия».
По нашему мнению реальной целью является желание работодателя вынудить часть сотрудников уволиться по собственному желанию, взять отпуск без сохранения зарплаты или вынудить приостановить трудовой договор с ООО «АГР».
В случае неявки на завод к сотрудникам угрожают применить меры дисциплинарного характера (выговор или замечание). Насколько такие действия работодателя законны? По нашему мнению, данные действия работодателя имеют сомнительный правовой характер.
Работники ознакомлены с приказом на период простоя до 30 ноября. Место простоя не определено и по практике работники находятся в простое дома. Однако изменение места нахождения в простое должно оформляться приказом, с которым сотрудников должны были ознакомить заранее под роспись.
Может ли работодатель за неявку на завод вынести дисциплинарное взыскание? Работодатель может вынести «дисциплинарку» за что угодно: за то, что ему не понравился ваш внешний вид или ваше счастливое/унылое лицо. В общем, за что угодно… Другой вопрос в том, насколько вынесение «дисциплинарки» за неявку на завод во время простоя законно? По нашему мнению вынесение взыскания будет незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. И если работники готовы оспаривать такие дисциплинарки в суде, то можно и не ехать на завод по непонятной причине и первому зову своего руководителя.
